主题教育整改清单公示啦！

江西现代职业技术学院“不忘初心、牢记使命”主题教育整改清单

说明：学院班子共梳理问题23个（制订整改措施61条），截至2019年12月31日，已整改完成16个。

问题类别	问题简述	整改措施	牵头领导	责任部门	完成时限	完成情况
按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求检视出的21个问题
思想问题	1.全面从严治党向纵深发展的认识存在偏差，推进力度不够	1.抓好“两个责任”落实。坚决落实全面从严治党战略要求，党委扛起主体责任，党委书记充分发挥好管党治党第一责任人作用，进一步压实党风廉洁建设工作责任，纪委切实履行监督责任，党委、纪委同时应用好“四种形态”，严明政治纪律和政治规矩，层层压实责任，把“两个责任”压紧压实； 2.坚持不懈地抓好中央八项规定精神的落实。紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，加强节前提醒，明确节日期间纪律要求，开展节前集体廉洁提醒谈话，营造节俭文明廉洁氛围。 3.持续抓作风建设。开展劳动纪律、会风会纪、教学纪律、窗口作风督察工作。 4.用好“四种形态”，严格按照四类处置方式处置各类问题线索，加强对单招考试等的监督，做好高层次人才引进招聘监督，开展离任中层干部经济责任审计。	武来成	党委办公室、 党委组织部(人才人事处)、 纪委监督检查室	长期坚持	正持续推进整改，目前已开展的工作：1.党委扛起主体责任，纪委认真履行监督责任，严明政治纪律和政治规矩，层层压实责任；2.紧盯五一、端午、中秋、国庆、元旦等重要节点，开展节前提醒教育，营造节俭文明廉洁氛围。3.开展劳动纪律检查3次，印发督查通报4期。4.截至12月18日学院纪委受理各类信访件10件次，处置问题线索8件次，函询6件次，初核3件次，了结5件次，立案1件次。为拟提任干部出具党风廉政意见18人次，开展评先评优廉洁鉴定100余人次，受理科级以上干部“一事一报”2人次，婚丧喜庆事宜备案9人次，因私出国审批8人次。开展了纪律处分决定执行情况专项检查。完成了4个项目审查。
思想问题	2.存在安于现状、进取意识不足的倾向,以上率下，头雁意识不够强。	强化“头雁”意识，将“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，从班子成员开始，从上到下，以各种方式层层传导到每一个教职工，促进全院上下千方百计提高办事效率、提升服务效能，努力形成抢抓机遇、“二次创业”的良好氛围。	学院领导班子成员	学院领导班子	长期坚持	正持续推进整改，目前已开展的工作：班子成员遥问革命先烈、敬问人民群众、叩问内心灵魂,切实增强不进则退的危机感和干事创业的使命感，以学院“双高”建设为抓手，发挥榜样示范效应，带头遵规守纪，带头调查研究、带头检视整改，带头上专题党课，带头破解工作难题。
思想问题	3.担当意识有所欠缺，干事创业的拼搏精神有所弱化。	强化担当作为，以中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委实施意见为契机，强化班子成员的主动担当意识，大力弘扬“精诚团结、学用结合、善谋实干、知难而进、创新发展”的“现代精神”，树立鼓励担当，鼓励改革创新的鲜明导向，同时建立宽容失败和失误的容错纠错机制，切实为敢于担当者担当。	武来成 欧阳冬梅 袁勋龙	党委组织部 纪委监督检查室	长期坚持	正持续推进整改，目前已开展的工作：班子成员认真参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展参加了严肃的党内组织生活，深挖了思想根源，忠诚干净担当的政治品格得到锤炼，干事创业的内生动力得到激发，精气神得到提升，事业心、使命感、进取意识进一步增强，自发、主动、积极作为的意愿更加强烈，担当作为有了新气象。
思想问题	4.官僚主义形式主义时有发生	1.集中整治官僚主义形式主义突出问题。以高水平高职院校建设为抓手，着力补短板、强弱项，着力研究解决师生反映强烈的难点问题和能够落地见效的关键性事项。 2.进一步精简会议数量，提高会议质量。着力把重点工作变为可操作的行动方案、具体项目，把中央的大政方针、省委和省国资委党委的决策部署真正落到实处。 3.进一步完善班子成员联系二级学院制度。加强二级学院、分管部门重点难点工作进展情况的关注，主动指导帮助职能部门解决实际困难。	武来成 李坚利	学院领导班子	2019年11月30日	已完成。1.想师生所想，急师生所急，学院党委通过党外人士座谈、师生代表座谈、问卷调查、网络邮箱等形式广泛征集了意见建议，先后梳理“学生宿舍维修效率不高”等19个问题并及时整改到位。2.学院以精简会议，转变会风为抓手，坚持开短会、开解决问题的会，班子成员指导协调相关职能部门做好沟通衔接，能合并召开的会一律不分别召开，且一律开短会；3.班子成员扑下身子抓落实，主题教育期间，班子成员深入到二级党总支调研指导34人次，特别是加强了对二级学院的工作指导。
思想问题	5.守成求稳思想较重，推进改革创新的动力不够	1.持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育往深里走、往心里走、往实里走，以理论滋养初心，以目标引领使命，激发班子成员干事创业的精气神； 2.加大年轻干部培养、选拔力度，把年富力强的优秀干部充实到班子。	欧阳冬梅、袁勋龙	学院领导班子	2019年12月31日	已完成。1.通过主题教育，班子成员深挖了思想根源，干事创业的内生动力得到激发，精气神得到提升，事业心、使命感进一步增强。2.按照国资委党委要求做好相关工作（如欧阳志广已卸任技师学院院长职务转任高职院副院长）。
思想问题	6.政治站位不够高	1.坚决贯彻落实党中央、省委决策部署，特别是国家职业教育20条新要求，将其分解成具体的目标任务，明确责任部门、责任人，列出具体推进日程安排； 2.积极主动谋划服务区域经济社会发展，加强国际教育交流合作，服务“一带一路”建设。	学院领导班子成员	学院领导班子	长期坚持	正持续推进整改，目前已开展的工作：加快推进国际留学生公寓改造项目建设；与柬埔寨国家技术培训学员签订合作意向书；一名老师将于2020年2月赴赞比亚江西工业园提供技术服务一年。
思想问题	7.规矩和纪律意识有待进一步加强，监管机制有待进一步完善	学院党委高度重视，对巡视整改反馈意见立说立行，立行立改。2018年10月29日上午，学院召开党委会，传达了省委第三巡视组向省国资委党委反馈巡视情况的会议精神。党委会要求，要切实提高政治站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步统一思想认识，在思想上要全面诚恳接受巡视整改要求，在行动上要出台措施，迅速有力用心整改。要加大整改力度，明确任务，责任到领导、到部门、到责任人。明确对租赁车辆整改和车辆“三公”经费整改的责任领导、责任部门。建立长效机制，通过巡视整改改进工作、增强党性修养、加强党的建设。进一步严格车辆日常管理，完善相关管理制度，做好车辆的出行记录，加强日常监管。	欧阳冬梅	院长办公室	2018年已整改到位	已完成。2018年6月28日（事业单位车改封车之前）已终止租赁协议，停止了租赁车辆的使用，交回给了租赁公司。
思想问题	8.对加强干部职工作风建设重视不够，抓得不严、不实	1.严格劳动纪律督查制度。严格执行学院《关于加强劳动纪律深化作风建设的若干意见》，组织学院劳动纪律督察组不定期对全院各部门（分院）教职工出勤情况和在工作岗位履职情况开展纪律督察，并及时将督查情况予以通报，对违反纪律人员进行批评教育和相应处理。 2.规范考勤管理制度。抓好学院《考勤管理办法》执行落实，优化电子考勤方式，严格执行请假审批程序。 3.严格会风督查制度。对会风会纪展开巡查，通过拍照、现场指认等方式，重点对旷到、迟到、早退，会议期间玩手机、接打电话、会议期间在场外长时间逗留等进行督查。 4.强化督查结果应用。将劳动纪律督查结果与绩效考核和评先评优挂钩。对违反劳动纪律人员，取消当年评先评优资格，并以组织处理、党纪处分或政绩处分等方式处理；对迟到、早退、旷工人员扣除绩效考核评分。	袁勋龙	纪委监督检查室	2019年11月30日	已完成。1.开展劳动纪律专项检查3次，检查情况及时进行了通报，并纳入了职工和部门年度考核；2.实行严格的考勤管理，对考勤未达到全勤标准的，要求当事人及时作出书面说明。3.由院办、人事处、纪委联合开展了常态化的会风督查，会议出勤情况及时在校园网进行了公示。4.修订了绩效考核办法，将纪律督查结果与绩效考核挂钩。
思想问题	9.意识形态阵地意识不够强，文化阵地建设和社团管理还有薄弱环节	1.打造建设成校园生态文化长廊。充分利用好西侧围墙，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、红色文化、工匠文化、优秀传统文化、校友文化、爱心文化和赣鄱文化等主题。 2.建设马克思主义学院“红色”主题文化长廊和思政特色教室，营造思想政治教育文化氛围和现场教学气氛。 3.强化学生社团管理。①修订《学生社团管理办法》《学生社团指导老师考核办法》。②重点针对学生社团注册、活动审批、网络新媒体、思想动态、意识形态、等方面进行督查，督查情况与社团评价、指导老师考核挂钩。③开展学生社团“一网三微”调查摸底工作，按照谁注册、谁备案、谁管理的原则完善报备，定期排查，定期抽查，已有新媒体须全面统计账号、负责人、联系方式、政治身份、所在单位等信息，并有指导老师负责运行管理。④组织学生社团指导老师签订意识形态责任状。⑤严格选拔学生社团骨干，原则上学生社团负责人须为党员，入党积极分子。⑥对现有学生社团进行优化、合并、整顿、注销，确保数量与质量协调发展。	欧阳冬梅 朱建华 李咸浩	党委宣传部 马克思主义学院 团委	2019年10月31日	已完成。1.已建成总面积达1500平米的生态文化长廊。2.已建成红色主题文化长廊和“党史课堂”等4个思政特色教室。3.完成学生社团问题梳理工作，修订完善学生社团管理配套制度3个，出台《学生社团管理办法》、《学生社团指导老师考核办法》（2019年修订）等文件，清理整顿学生社团新媒体账号，与社团指导老师签订《意识形态和安全稳定工作责任状》，加强学生社团管理服务，严格选拔社团骨干，配强指导教师，监督社团依规活动，重点管好思想政治类社团。完成社团骨干培训60人。按照提质增效的原则，通过合并、优秀、注销学生社团由181个调整为100个，注册会员8000余人。
思想问题	10.宗旨意识不够强，为师生解决实际问题的效率不够高	1.对学生餐厅进行全方位改造升级，申报食堂改造项目，申请项目预算，具体改造项目如下：添置中央空调，确保空调全覆盖；食堂内部重新全面装修装饰、改造升级；规划标准化食堂布局，合理分配就餐区域；添置更新餐椅、餐桌及标准化餐饮设备；优化改造电力。 2.为残障学生提供生活、学习便利条件。针对个别残障学生，主动在新生入学前与学生及家长联系，对宿舍设施进行改造，便于学生使用轮椅在宿舍内活动，将厕所内的蹲位改造成坐便器。排课尽量安排在一楼的教室，设置轮椅通道，组建学生爱心帮扶团队，为方便家长照护学生求学，安排其家长在食堂工作。	李坚利	后勤服务中心、公寓管理中心	2019年9月30日	已完成。1.完成了学生食堂改造，并于9月秋季开学全新开放。2.学校在力所能及范围内，已妥善安排信工分院2019级一名残障学生的学习、生活。
思想问题	11.“三全”育人意识不够强，齐抓共管、协同育人的认识不够到位，推进措施不多，效果不够明显	1.实施双辅导员制，中层以上干部担任新生班级政治辅导员； 2.进一步推进辅导员协同育人，强化专兼职辅导员协同育人值班，围绕学生、关照学生、服务学生，深入开展思想政治教育； 3.加强思政课教师队伍和思政课建设，组建思政课名师工作室，充分发挥教学名师示范、引领、带动、辐射作用；实施“三段五步”集体备课制度，开展集体备课展示评比； 4.深入实施“爱心育人”行动计划，完善资助工作领导小组、资助管理中心、院系资助服务站、班级资助委员“四级联动”的学生资助网络，开展春风助长、夏访润心、秋实筑梦、冬日送暖等“四季”关爱行动，构建一访（暑期爱心家访）、一金（慈善爱心基金）、一屋（慈善爱心屋）、一会（勤工俭学岗位“双选会”）“四轮驱动”资助育人平台，加大贫困生资助力度，发挥“校、院、班、寝”四级心理育人机制。	朱建华 李咸浩	党委办公室 学生工作部 马克思主义学院	2019年11月30日	已完成。1.75名中层以上干部担任2019级新生班政治辅导员。2.200多名专兼职辅导员老师入住学生公寓参与协同育人值班共4500余人次，老师们与学生打成一片，助力学生成长成才。3.组建了思政名师工作室，刘凤教学团队的示范作用得到彰显，参加2019年江西省思政课教师教学能力大赛获团队一等奖。4.对57名贫困生进行了走访慰问，参与家访老师151人，发放慰问金5.7万元；发放2019年春季国家助学金458.55万元，共计3257人；完成2019年国家奖助学金评审工作，共3990人；为118名学生发放入伍、直招士官学费补偿代偿及退役士兵学费资助费用，金额总计139.6万元；设置勤工助学岗位324个；募集校园善爱心基金1.28万元，支出1万元；采购慈善爱心物资2.5万元，领用365人次，领用金额2.82万元；举办第十三届“5.25”大学生心理文化节，共有5000余名师生直接参与体验了活动；全年接待学生个体心理咨询 805人次，危机干预 15例；为5769名2019级新生开展了心理健康状况普查建档；与江西省精神卫生中心建立“医校合作”心理危机干预联动机制。
思想问题	12.没有充分认识到广大师生在学院改革发展中的主体作用，调动广大教职工立足岗位踊跃干事创业，争创一流成果的积极性、创造性不充分	1.制订大师工作室、技能（青年）名师工作室评选建设管理办法》，充分发挥大师、技能（青年）名师的示范引领作用，搭建课程开发、课堂教学、带徒传技、竞赛指导、技能鉴定、科技攻关、成果推广等合作交流一体化平台，对成功申报的工作室给予充分的条件保障和专项经费保障，并定期组织考核，根据考核结果对表现优秀的工作室给予表彰与奖励。 2.修订学院《竞赛管理办法》，增加对竞赛指导教师的课时奖励并新增系数奖励，大幅度提高学生的参赛和集训补贴，并对部分重点赛事进行级别调整，提高参赛师生的积极性。 3.制定学院《教学成果培育办法》，鼓励教师申报教学成果培育项目，给予经费支持，培育一批高质量的教学成果。 4.制订校外专家聘任办法，借智引力，推动学院专业建设、科研能力、社会服务水平提升。	李咸浩	教务处	2019年10月31日	已完成。1.制订了大师工作室、技能（青年）名师工作室评选建设管理办法，建成7个大师工作室，10个技能（青年）名师工作室。2.修订了《竞赛管理办法》，学院在2019年江西省职业院校技能大赛获一等奖18个、二等奖18个，三等奖15个。3.制订了学院《教学成果培育办法》，启动了国家教学成果的培育相关工作。4.制订了校外专家聘任办法，借智引力，推动学院专业建设、科研能力、社会服务水平提升。
思想问题	13.对打赢学院扶贫点团红村脱贫攻坚任务，推进农村现代化建设思路不够开阔，办法和举措不够多	1.帮助农民增收方面，发动全院师生及校友、合作企业力量，帮助村民销售农副产品，帮助村民增收。 2.产业帮扶方面，通过建设百香果种植示范基地、脐橙假植苗木基地、和抛荒农田粮食复种等，增强村民自身造血能力，在学院代购中增加扶贫点土特产品供应。进一步提升产业扶贫到户的覆盖面，对有劳动能力的建档立卡户，将产业、就业培训、技术指导精准实施到位，对有种植、养殖、加工需求的建档立卡户，进行技术指导，采取“农业合作社+农户”等模式，提供多样增收途径。 3.基础设施和文化建设方面，投入资助经费，帮助村民安装路灯，新建文化活动中心，丰富村民精神文化生活。选派学院师生开展房屋艺术墙绘工作，改善村容村貌。 4.教育帮扶方面，根据安远职业中专实际需求，帮助其开展“订制式”骨干教师和专业带头人培训、竞赛指导培训、信息化教学培训等专项培训，利用学院信息化教学资源，帮助安远职中推进特色专业和课程体系建设。	欧阳冬梅 李咸浩	党委组织部、 教务处	2019年12月31日	已完成。1.投入20余万元，帮助团红村安装太阳能路灯，彻底解决了村民夜间出行难题；2.组织师生苦战20天，为团红村画出1000多平方米的墙绘，让26块墙面旧貌换新颜，被学习强国转载。3.帮助团红村建设了脐橙苗圃基地和10亩百香果种植基地，带动了全村几十户种植，村里百香果种植面积达40多亩。截至2019年12月中旬,通过拓宽销售渠道,“线上+线下”持续发力，累计销售百香果等农副产品约4万余斤，约28万元。4.与安远中等专业学校持续开展结对帮扶工作，在无偿捐赠、中高职衔接、师资培训及竞赛指导等方面进行对口帮扶，2019年11月7-8日顺利完成价值171万元的捐赠设备的搬迁工作；同时经学院党委会审议，决定捐赠38万元用于援助其建设计算机平面设计实训室；同时为安远中等专业学校数控技术、动画制作及影音后期制作等3个专业的11名师生开展专项指导培训，提高专业技能水平。
思想问题	14.班子成员“一岗双责”意识还不够强，履职尽责不够到位	1.班子成员进一步强化“一岗双责”意识，做到党风廉洁建设与业务工作同部署、同要求、同督导； 2.建章立制，进一步完善学院风险岗位、重要环节和人员的廉洁风险防范、监督、管理机制。	武来成	学院领导班子	2019年11月30日	已完成。1.层层压实主体责任。召开学院全面从严治党工作会议。对2019年全面从严治党工作进行了详细部署安排，党委书记与班子成员、各二级党总支负责人、各部门（分院）签订了全面从严治党责任书，制定了《基层党组织党建工作考核细则》《基层党组织、部门（分院）及中层干部党风廉洁建设目标考核细则》并组织考核，坚持每学期开展一次党建、意识形态工作督查，推动各基层党组织、各部门（分院）负责人落实“一岗双责”，压实了全面从严治党责任。2.加强选人用人监督。截至2019年12月17日，共为拟提任干部出具党风廉政意见18人次，对1名有情况反映的干部人选进行了核查，提拔任用程序被终止，开展评先评优廉洁鉴定100余人次。3.进一步加强重点领域监督。针对招生录取、工程建设、招标采购、财务管理等监督检查中发现的问题，督促抓好整改，推动建章立制，堵塞管理漏洞。4.从严监督管理干部。受理科级以上干部“一事一报”2人次，婚丧喜庆事宜备案9人次，因私出国审批8人次。5.开展专项治理和检查。对2018年度评比评选活动进行摸底排查；开展科级及以下工作人员纪律处分决定执行情况专项检查；完成后勤服务中心移交后勤管理处维修改造四个项目的审查工作。
工作问题	15.车辆监管机制不够完善，责任制度不够规范	江西省公务消费网络监督平台（简称“三公”平台）于2017年3月正式运行，平台实行分类支出预算总额预警控制。平台每年公务支出预算自动关联财政预算数据，学院的车辆实际支出严格按照省财政厅批复的预算金额范围内执行。 2017年江西现代职业技术学院车辆运行费共计105万元，包含燃料费、车辆维修费、通行费、保险费、租赁费、年检费、停车费等费用。2017年车辆运行费中，学院按照省财政厅审批列入“三公”平台公务用车运行费预算数为33.8万元，实际决算数30万元，只包括学院公务用车（自有小车）的车辆运行费用；其余75万元为未列入“三公”平台的其他交通费，包括学院自有大客车运行费用、租赁的大客车和小车的租赁费及运行费用等（按照省财政厅规定，学院接送教职工上下班的大客车及车辆租赁费不列入“三公”平台）。	欧阳冬梅	院长办公室	2019年10月31日	已完成。修订了《江西现代职业技术学院公务用车管理办法》，严格落实上级要求，严格执行规章制度，确保监管到位，规范运行。
工作问题	16.推进深度校企合作，提高学生就业创业能力，开展国际化教育交流合作还有差距	1.加大就业创业教育力度，提升毕业生就业创业质量。积极履行服务江西经济社会发展的职责使命，积极做好毕业生留省就业宣传引导工作，推进创新创业教育，发挥好创新创业学院、就业指导（创新创业）教研室、大学生创新创意创业中心的功能，增强毕业生创业意识，提高学生创业能力。 2.大力开展现代学徒制人才培养，深化校企合作办学。坚持院领导挂点推动，深入推进与海康威视、浙江宇视、中国海螺、浙江海亮、用友新道、江西兆驰等的深度合作，共建中锐汽车学院、中兴通信学院、现代海亮学院、现代博导电商学院、现代爱乐学院、现代亚珀电气协同创新中心，进一步深化实施与江西省建材集团公司、浙江海亮集团“企校一体化育人”现代学徒制试点项目。 3.主动与国资委相关企业对接，获得更多上级部门的指导与支持，积极服务“一带一路”建设，开展教育国际交流与合作，向上级部门争取招收和培养来华留学生资格。	朱建华 黄国庆	就业处 校企合作办	2019年10月31日	已完成。1.承办江西省2020届普通高校毕业生“互联网+”高职高专专场就业招聘会，292家企业参加，提供就业岗位14300个，4200余名毕业生与用人单位达成就业意向。承办省就业办小创课活动1次，举办溪湖创客讲堂8次，对接校外创新创业社团活动10次，新增校外创业导师17人。2.2019年学院获批江西省产教融合育人基地项目，与“比亚迪精诚英才项目”达成合作，推进新能源汽车人才培养；与江西省万年青水泥股份有限公司共同申报获批江西省“产教融合育人基地”项目。全年新增校企合作13家，其中世界500强企业1家、上市公司3家、行业领先企业6家。与浙江海亮股份有限公司联办“海亮订单班”；与浙江长兴和良智能装备有限公司联办“和良卓越班”；与江西兆驰半导体有限公司联办“兆驰合作班”；与蒂森电梯有限公司联办“蒂森合作班”；与杭州海康威视科技有限公司联办“海康威视合作班”。3.学院于2019年9月获江西省教育厅批复留学生招生培养资格。2020年将选派一名老师赴中江国际赞比亚江西工业园提供技术服务一年。
工作问题	17.思想政治工作还有薄弱环节	1.外引内培，配齐建强思政课教师队伍。加大引进专职思政教师力度，组织思政课教师参加各级各类培训；积极组织思政教师参加全省高校思政理论课教师培训班、暑期培训班、井冈山大学培训等，以及学院组织的暑期江西师大培训、武汉大学培训、浙江大学培训等。 2.深入贯彻落实《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》，制订学院具体贯彻落实意见。 3.推进专职辅导员和兼职辅导员协同育人工作模式改革；举办学院辅导员职业技能竞赛，助力辅导员职业能力提升，成立辅导员工作室，搭建辅导员专业化、职业化工作平台。	欧阳冬梅 李咸浩	马克思主义学院 党委学生工作部 党委组织部	2019年10月31日	已完成。1.2019年秋季学期思政教师师生比达到1：310。2.制订了学院《关于加强思想政治理论课教育教学的实施办法》《思想政治理论课教师队伍建设培养规划（2019-2023年）》。3.持续推进辅导员协同育人，200多名专兼职辅导员入住学生公寓参与协同育人值班共4500余人次。4.出台《辅导员工作室建设与管理办法》，首批建成3个辅导员工作室。
工作问题	18.坚持党管干部、党管人才还不够到位	1.建立常态化的干部培养、选拔机制。制定《江西现代职业技术学院选拔后备干部暂行办法》等配套制度，加大年轻干部交流、锻炼力度，通过不同环境、多种岗位的全面锻炼，加快年轻干部成长步伐，逐步形成科学合理的干部年龄梯队结构。 2.优化招聘机制，对紧缺专业教师，采取以兼职教师形式的引进，持续优化博士学历等高层次人才的招聘机制。 3.充分借智借力。制订《客座教授聘任管理办法》，广泛聘请行业企业专业技术人员或能工巧匠担任学校兼职教师，面向企业、科研院所聘请一批具有创新性构想和战略思维的优秀专家、学者、高技能型人才。	李咸浩	党委组织部、人才人事处	长期坚持	正持续推进整改，已开展的工作如下：制订《江西现代职业技术学院选拔后备干部暂行办法》《江西现代职业技术学院客座教授聘任管理办法》；2019年共选拔副处3名、正科5名、副科7名，先后推荐5名中层干部到省纪委、省国资委、省教育厅挂职锻炼。组织42人参加省直机关工委基层党支部书记培训班。全年引进高层次人才7名。已启动新一轮科级干部选拔任用工作。
工作问题	19.推进和谐平安校园建设不够到位	1.成立防范黑恶势力侵害校园工作领导小组，并根据工作需要领导小组成员进行调整，明确扫黑除恶专项斗争工作组织领导机构，确定党政领导，部门协同，师生参与的工作机制； 2.组织收看全省教育系统贯彻中央扫黑除恶专项斗争督导组通报问题整改部署视频会。在校门口设置扫黑除恶问题举报箱，拓宽信息收集渠道。 3.开展扫黑除恶专项斗争相关知识集中学习，利用微博、微信、抖音等新媒体手段，吸引师生主动学习，提高师生识别防范涉黑涉恶人员的能力，营造浓厚的校园扫黑除恶专项斗争宣传氛围，提高师生识别防范涉黑涉恶人员的能力。 4.大力提升校园与办公楼绿化、美化。对教学楼、学生宿舍、校园公共活动场所等增加花卉布置，大力推进校园"亮化"工程，对校园路灯进行太阳能整体改造，对宿舍区走廊及周边道路节能灯进行更新改造。	朱建华	保卫处 后勤服务中心	2019年11月30日	已完成。1.积极开展了“综治宣传月”、“安全生产月”“禁毒知识竞赛”“新生安全教育月”等专题宣传教育活动，覆盖全校师生。2.建立了安全信息员制度，经常性开展安全稳定隐患排查化解工作，建立了安全稳定工作台账。3.构建了人防、物防、技防体系，聘请专业保安公司负责学校门卫、教学楼、办公楼、学生宿舍的安保工作，安装了车辆识别系统、学生宿舍门禁系统，为每名学生安装保险柜。4.积极参与属地公安部门对校园周边扫黑除恶线索摸排工作，严厉打击校园及周边涉黑、涉恶问题。5.稳步推进校园环境综合整治，开展创建文明校园系列活动。6.开展电力优化改造，有效改善教学场所用电负荷问题。7.加强水电安全管理，提升了零星维修响应效率。8.做好室内外绿化美化景观配置,落实垃圾站改造项目。
工作问题	20.基层党组织建设还有短板	1.进一步配齐建强分院党务干部队伍。狠抓政治素养和业务能力培养提升，组织好基层党支部书记轮训、党务干部专题培训、党务干部交流研讨等活动；结合党建工作年度考核、党建年中督查、“三会一课”制度落实情况专项督查等方式，加强对基层党建工作的指导、督查；鼓励各基层党组织通过党课集体备课、党员微党课比赛、线上学习竞赛等方式，创新“三会一课”内容和形式，增强“三会一课”吸引力，提升“三会一课”效果。 2.推进党建信息化，启用“智慧党建平台管理系统”，保障党建活动经费按每名党员200元配备，建设学院党校和二级分院分党校基地，建设一批标准化“党员之家”。 3.夯实基层党建基础。进一步加强学生入党积极分子培养以及师生党员教育管理的制度化设计，从学生入党申请到党员转正，进行全流程、全方位考察培养和审核把关，真正层层压实责任，让党员发展的制度真正发挥出应有约束力和刚性。 4.推进党员活动室规范化建设。对照“五好十有”标准开展各分院党员活动室达标情况检查，对不达标的，本着精简、节约原则，加大投入，重点加强建设，不断完善条件，增强政治功能，发挥阵地作用。	欧阳冬梅	党委组织部	2019年11月30日	已完成。1.将原有分散的职能部门党支部整合设置成机关、教学、学工、后勤等4个党总支，下设16个党支部。2.配齐11个二级党总支书记和31个基层党支部书记，院系党支部书记“双带头人”比例达65%，职能部门党支部书记均由部门负责人担任。3.压实二级学院党总支培养、教育、考察责任，严格规范学生党员发展工作，把好了学生党员发展关口。4.落实每名党员200元的党建活动经费，对优秀党支部均给予年度党建项目支持，启用了“智慧党建平台管理系统，建成了信息工程分院等一批标准化“党员之家”。
工作问题	21.推进红色基因传承成效不够明显	1.将《井冈山精神教育》纳入思政教学总体规划，列入人才培养方案； 2.成立红色书屋，开展“毛泽东诗词诵读大赛”，诵读“红色家书”、举办“新四军统战工作图片展”等系列活动。 3.与江西省方志敏研究会共建“方志敏特称团支部”，与南昌新四军军部旧址陈列馆共建红色文化育人基地； 4.组建“大学生党员红色报告团”，组织开展内容丰富、形式多样的教育活动。 5.以唱三首红色歌曲或背诵三首红色诗歌、讲述三个红色故事、熟知三个英雄人物的“三个三”红色文化知识普及为重点，组织“缅怀革命先烈、传承红色基因”主题理论测试。	欧阳冬梅 朱建华 李咸浩	思想政治工作部 党委学工部 马克思主义学院	2019年10月31日	已完成。1.开设“红色课堂”。将《井冈山精神教育》纳入思政教学总体规划，列入学院人才培养方案，开设专题专栏，定期开展红色主题教育，课堂教学各环节融入“红色精神”，形成“课堂内外相互补充、主辅渠道互相促进”的教育体系。2.阅读“红色经典”。各二级学院教学楼都设立了红色文化长廊，成立红色书屋，开展“纪念毛泽东诞辰124周年诗词诵读大赛”，诵读“红色家书”、举办“新四军统战工作图片展”等系列活动。3.打造“红色基地”。设立大学生党性修养与理想信念教育学习基地，建立“方志敏特称团支部”，与南昌新四军军部旧址陈列馆共建红色文化育人基地，成立南昌新四军红色志愿讲解团。4.组建“红色报告团”。组织开展形式多样的教育活动。5.组织“三个三”红色文化宣传教育和测试，达到了促使大学生自觉接受红色文化熏陶，巩固和升华理想信念的目标。
对照党的十九届四中全会精神检视出的2个问题
工作方面	22.制度建设有所欠缺	加强分析调研，结合实际完善制度机制。根据新时代新要求，结合国家关于职业教育改革的大方向、大战略、大举措，深入分析学院当前教育教学、财务运行、后勤服务、综合治理等方面的制度，是否务实管用、有哪些缺陷急待改进，在充分学习调研的基础上，进一步建立和完善相关管理制度。	学院领导班子成员	学院领导班子	长期坚持	正持续推进整改，已开展的工作如下：1.意识形态方面：修订《形势报告会和哲学社会科学报告会、研讨会、讲座管理办法》，制订《关于加强思想政治理论课教育教学的实施办法》。2.选人用人方面：制订或修订了《干部选拔推荐暂行办法》《聘用制教师聘任与管理暂行办法）》《考勤管理办法》。3.财务管理方面：修订完善了《财务报销制度》《校内业务培训、学术讲座讲课费管理办法》。4.落实中央八项规定精神方面：制订或修订了《公务用车管理办法（试行）》《公务交通费用报销管理暂行办法》《公务接待管理办法》《工会经费使用管理办法》。5.项目建设方面：制订或修订了《基建工程管理暂行办法》《维修改造及零星维修工程项目管理暂行办法》《高水平高等职业院校项目建设管理及绩效考核办法》。6.资产管理方面：制订或修订了《办公用房、设备、家具配置标准及管理暂行办法》《固定资产异地存放管理规定》。7.学生奖助贷方面：修订完善了《国家奖学金评审办法》《学生奖励办法实施细则》《学生奖励办法》《家庭经济困难学生认定暂行办法》。
工作方面	23.治理能力和水平不高	提高治理能力，全面提升办学水平。强化制度执行力，构建全覆盖的监督机制，对学院已经建立的制度进行系统性的梳理和集成，同时对建立的制度强化监督执行，进一步提高管理的精细化水平。	学院领导班子成员	学院领导班子	长期坚持	正在持续推进整改，已开展的工作如下：已单独设立审计处，规范开展审计监督；已将制度“废、改、立”工作列入2020年工作计划。

▎校园要闻

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▎媒体视野
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大学生艺术团丨大学生记者团丨校卫队丨大学生广播站丨国家奖学金获得者

党委宣传部-大学生记者团

来源：主题教育办公室编辑：陈丽丽审核：罗洪保

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